Ar gyfer chwilio a dewis staff angenrheidiol, defnyddir amrywiaeth o ddulliau o arsenal gwyddoniaeth seicolegol : holiaduron bywgraffyddol, cyfweliadau safonol ac ansafonol, swyddi, gwaith modelu ac ymarferion sefyllfaol, profion ar gyflawniad, personoliaeth, deallusrwydd a galluoedd, polygraffig arholiadau a llawer mwy.
Ni ellir dweud bod y defnydd o ddulliau seicolegol yn gwbl amddifad o unrhyw gymhlethdodau.Er bod blynyddoedd lawer o brofiad yn y defnydd o arian mewn amgylchedd cystadleuol dylanwadu ar fanylion megis drafftio contractau cyflogaeth, gan sicrhau pecyn llawn cymhelliant.
Mae rhai technegau seicolegol wedi'u benthyca o dramor ac mae eu haddasiad yn y mwyafrif helaeth o achosion wedi'i leihau i'r lleiafswm.O ganlyniad, nid yw arferion y gellir eu defnyddio rywsut o hyd wrth chwilio a dewis personél yn bodloni gofynion sylfaenol seicrometrig.
Amser post: Ionawr-15-2023